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국민의힘 김문수 대선 후보(왼쪽)와 한덕수 전 국무총리가 8일 서울 국회 강변서재 카페에서 2차 회동을 마친 뒤 자리를 떠나고 있다. 이날 회담에서 김 후보가 “경선은 경선대로 해놓고 국민의힘 지도부가 왜 한 전 총리를 돕느냐”고 하자 한 총리는 “후보님이 그렇게 말한다면 그건 정말 해당 행위”라고 반박했다. 이훈구 기자 ufo@donga.com 8일 국회 강변서재 카페에 먼저 도착한 국민의힘 김문수 대선 후보는 한덕수 전 국무총리가 나타나자 두 손을 내밀어 반갑게 인사했다. 두 사람은 서로 엄지손가락을 치켜들며 “제가 제일 좋아하는 국무위원이었다. 장관님 최고”, “제가 제일 좋아하는 총리님”이라며 덕담을 나눴다. 하지만 회담을 위해 자리에 앉자 분위기는 돌변했다. 총리와 고용노동부 장관으로 윤석열 정부에서 호흡을 맞췄던 두 사람은 ‘청구서’, ‘(맛) 가버린다’ 등 노골적인 표현으로 단일화 충돌의 책임을 서로에게 미뤘다. 김 후보와 한 전 총리는 결국 회동 63분 만에 큰 간극만 확인하고 자리를 떴다. 물밑에서 비밀스럽게 진행하는 단일화 회동을 라이브로 중계하기로 한 초강수를 뒀지만 파열음만 내고 끝났다는 지적이 나온다.● 金 “자기는 입당도 안 하고”, 韓 “비하하지 말라”두 사람은 이날 오후 4시 반경 야외 테이블에 의자 두 개를 놓고 마주 앉았다. 토론은 TV와 유튜브로 생중계됐다. 국민의힘 지도부가 제안한 단일화 토론회를 김 후보가 거부한 가운데 사실상 양자 토론회처럼 진행된 것. 한 전 총리는 회동을 시작하자마자 “만약 이거(단일화) 제대로 못 해내면 솔직히 말씀드리면 우리 후보님이나 저나 속된 말로 바로 ‘(맛) 가버린다’”며 11일 전 단일화 성사를 압박했다. 이에 김 후보는 “단일화 안 되면 출마 안 한다는 건가”라고 역공했다. 한 전 총리는 전날 대선 후보 등록 마감일인 11일까지 단일화가 안 되면 불출마하겠다고 밝힌 바 있다. 한 전 총리는 “일주일간 연기하자 이런 것은 결국 (단일화) 하기 싫다는 말씀처럼 느껴진다”며 “왜 일주일을 기다려야 하나. 22번이나 (단일화하자고) 말하면서 준비했는데”라고 말했다.김 후보가 “내가 약속했으니까 ‘당신이 책임이 있지 않느냐’(는 것인가)”라고 하자 한 전 총리는 곧바로 “책임이 있는 거한국의 잠재성장률이 2030년대 1% 초반, 2040년대에 0%대까지 떨어질 수 있다는 전망이 제기되면서 성장기반을 되살리기 위한 구조개혁 필요성이 대두되고 있다. 여성·고령층 경제활동 확대, 외국인 노동자 수용 확대 등 적극적인 노동투입 확대와 함께 재정 구조개혁, 현행 고금리 중심의 통화정책 체계의 검토가 필요하단 제언이 나온다. 8일 한국개발연구원(KDI)이 발표한 '잠재성장률 전망과 정책적 시사점' 보고서에 따르면 KDI는 기준 시나리오에서 잠재성장률이 2025~2030년엔 1.5%, 2031~2040년엔 0.7%, 2041~2050년에는 0.1%로 낮아질 것으로 전망했다. ━ 2년 전 비관 시나리오보다 낮아진 전망치…2040년대 역성장 가능성도 ━ 이는 KDI가 2022년에 내놨던 비관 시나리오보다 낮아진 전망치다. 당시 KDI는 잠재성장률 전망치를 2023~2030년 1.5%, 2030년대 0.9%, 2040년대 0.2%로 제시했다. 전망이 낮아진 이유는 생산 효율성을 나타내는 총요소생산성(TFP) 가정과 인구전망이 보수적으로 바뀌었기 때문이다. 실제 한국의 경제성장률도 코로나19 유행이 시작된 2020년 -0.7%로 역성장한 이후 2021년 4.6%, 2022년 2.7%, 2023년 1.4%, 2024년 2.0%의 저성장 기조가 굳어지고 있다. 잠재성장률 하락이 실제 성장률에도 반영되는 모습이다. 국제 갈등이 심화되고 구조개혁이 지체되는 등 최악의 경우 2040년대 들어 역성장할 가능성도 있다. 이는 저출생·고령화 인구구조가 생산성 둔화, 노동투입 감소와 맞물리면서 저성장이 고착화된 것으로 풀이된다. KDI는 노동공급 감소가 본격화되는 2030년 전후부터는 노동투입의 성장 기여도가 마이너스로 전환되면서 자본수익성까지 함께 떨어지는 복합 위기가 닥칠 것으로 내다봤다. ━ 연공서열·고용경직 풀고 여성·고령층 경제활동 유도…재정 구조개혁 집중 ━ 경쟁 촉진과 제도 유연화 등을 해법으로 제시한 KDI는 연공서열형 임금체계, 정규직 과보호, 노동시간 규