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(지디넷코리아=백봉삼 기자)많은 기업이 조직에 적합한 경력직 인재 확보에 열을 올리고 있다. 매년 청년 구직난이 심각한 사회문제로 대두되지만, 대부분의 기업은 즉시 실무에 투입할 수 있는 경력직 채용에 집중하는 모습이다. 이에 따라 채용 플랫폼과 헤드헌팅 업체들도 변화하는 구인·구직 시장에 빠르게 대응하고 있다. 스타트업 전문 채용 컨설팅 회사 '캔디드'도 그중 하나다.이주환 대표가 2023년 창업한 캔디드는 ‘스타트업의 구인난’ 문제 해결에 집중하고 있다. 그런데 캔디드는 글로벌 경기 침체로 전체 채용 시장이 침체된 상황에서도 왜 굳이 스타트업을 타깃으로 삼았을까? 자금이 빠듯한 스타트업은 채용에 더욱 보수적일 수밖에 없는데도, 캔디드는 이들을 대상으로 한 채용 컨설팅 사업을 펼치고 있다. 그 창업 배경과 전략이 궁금했다. 이주환 캔디드 대표 이 대표는 정치부 기자를 시작으로 보험사와 글로벌 서치펌을 거쳐 약 2년 전 캔디드를 창업했다. 창업 전 그는 기존 헤드헌팅 업체들의 전문성이 부족하다고 판단했고, 이를 어떻게 해결할지 고민했다. 결국, 인재를 필요로 하는 기업과 일자리를 찾는 지원자의 니즈를 면밀히 분석해 최적의 매칭을 이루겠다는 목표를 세웠다. 그렇게 캔디드가 탄생했다.대기업이나 외국계 기업 등 더 큰 시장이 있는데도 굳이 스타트업을 위한 채용 컨설팅에 집중한 이유를 묻자, 이 대표는 "어디가 가장 어려움을 겪고 있으며, 가장 큰 문제가 있는지를 봤을 때 스타트업이었다"고 답했다. 상대적으로 잘 알려지지 않은 스타트업들은 경영진이 HR 부문에 익숙하지 않아 채용의 어려움을 겪는 경우가 많았고, 이 문제를 해결하는 것이 더 의미 있다고 판단했다는 것이다. “문제가 명확한 곳에서 시작하는 것이 맞다”는 그의 판단이 반영된 결과였다. 캔디드 고객사 추천사 캔디드는 채용 의뢰가 들어오면 거의 100% 해당 기업의 대표(CEO) 등 책임자를 직접 만난다. 이후 기업의 상황과 문화를 파악하고, 이상적인 후보자의 페르소나를 설정한 뒤, 해당 후보자군을 선별하고 전체적인 채용 일정을 수립한다.캔디드의 차별점은 스타트업에 특화된 채용 컨설팅을 제공한다는 점이다. 지금까지 300건이 넘는 스타트업 채용을 도왔으며, 창업가, 채용팀장, 빅테크 개발자 출신의 전문가들이 모여 있어 스타트업의 프로덕트 직무 “일본에 머무르는 동안 현금이 필요한 상황이 분명 생길 것입니다. 일본은 현금 사용이 활발한 사회이니 현금은 늘 준비해 두세요.”(일본정부관광국·JNTO 홈페이지 ‘통화·환전’ 안내) “현금 사용만 가능한 일본 여행은 이제 옛말…단 노점상, 현금만 받는 작은 식당도 여전히 존재하기 때문에 적당한 환전은 필요하다.”(트리플 앱 일본 여행‘통화’ 관련 정보) 일본 여행을 앞둔 이들이 고민하는 문제 중 하나가 환전이다. ‘정말 카드 결제가 안 되는 곳도 있을까’, ‘엔화는 얼마나 준비해야 할까’. 참고가 될 만한 정보가 최근 공개됐다. 사진=AP연합뉴스 4일 NHK방송에 따르면 일본 경제산업성은신용카드, 전자머니, QR코드 등을 이용한 ‘현금 없는 결제액’이 지난해 141조엔(약 1385조 5788억원) 규모였다고지난달 31일 밝혔다. 전체 소비에서 차지한비중은 42.8%.2010년 38조엔(점유율 13.2%)에서3배가량 증가한 역대 최고치로, 일본 정부가 세운‘2025년 6월까지 40%’ 목표를 앞당겨 달성했다.◆QR코드 결제 급증…최강자는 여전히 신용카드NHK는 이같은 증가세의 이유를QR코드 결제에서 찾았다. 2017년까지만 해도 통계에 포함되지 않았던 QR코드 결제 규모가 2018년 이후 7년간 13조엔 안팎으로 급성장했다는 설명이다.특히 2018년 10월 야후재팬과 소프트뱅크가 합작해출범한페이페이(PayPay)는 소규모 음식점 등에서 3년간 수수료를 받지 않는 전략 등을 통해 3년간 344만여 가맹점을 확보할 정도로 급성장했다고 한다.지난해 8월10일 기준 페이페이 사용자는 6500만명을 돌파했다.일본 인구의 2명 중 1명 이상은 페이페이를 이용하고 있는 셈이다.일본 내 코드 결제 시장에서 점유율이 가장 높다.하지만 여전히 무현금 결제의 최
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