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네이버자동글쓰기 필자는 약 8년간 공익법인, 종합사회복지관 등 사회복지 현장에서 실무를 담당하던 사회복지 노동자였고, 지금은 학업을 수행함과 동시에 사회복지 현장에 남아있는 동료 노동자들의 권익옹호를 위한 노동조합 활동을 이어오고 있다. 적지 않은 시간, 수많은 상황을 경험하며 사회복지 노동자를 향한 차별과 배제를 필자가 직접 경험하기도 하였고, 동료 노동자들이 전하는 피해 경험을 듣기도 하였다. 이를 통해 필자는 사회복지 현장에서 사회복지 노동자로 살아가기 위해 분투하는 것이 쉽지 않은 일임을 매일 체감하고 있다.현장 이탈이 일상이 된 사회복지 현장, 그리고 사회복지서비스의 질적 저하올해도 어김없이 '3.30 사회복지사의 날'을 맞이한다. 한국사회복지사협회에서 발표한 '사회복지사 통계연감'의 최근 5년 자료에 따르면, 시설 평균 종사자 수 대비 이직자 수는 해마다 적게는 8.8%에서 많게는 14.6% 내외로 나타나고 있다. 연평균 10% 이상을 상회하는 사회복지 현장의 높은 이직률은 사회복지 노동자가 자신에게 처한 노동환경 등으로부터 벗어나기 위한 선택의 결과이며, 사회복지 현장의 고질적인 인력 누수를 경험하고 있음을 짐작케 한다.사회복지서비스의 수요는 지속적으로 높아지고 있지만, 이와 반대로 사회복지 노동자의 현장 이탈이 지속되는 이유는 무엇일까. 사회복지 전달체계를 설계하고 실행하는 과정에서 사회복지서비스를 제공하는 노동자는 높은 업무 강도, 낮은 성과 보상과 업무상 위험으로부터의 보호 체계의 부실을 주로 경험하기 때문이다.사회복지 현장은 민간 위탁에 의한 간접고용 지속과 사회복지시설 간의 노동환경 및 규모 격차 심화를 경험하고 있고, 현장에서 수행되는 노동은 윤리적 합리성이 우선되는 저임금 노동으로서 인식되어 오고 있다. 이러한 현실은 지속 가능한 사회복지서비스의 제공을 어렵게 만들어 결국 사회복지서비스의 질적 측면의 악화를 불러온다. ▲ 2022년 3월 30일 '사회복지사의 날' 거리로 나온 사회복지사들. ⓒ김희라 필수 노동자로서의 소명과 권리 존중 사이의 불균형사회복지 노동자는 노인·아동·청소년·여성·성소수자·이주민·장애인 등 사회로부터 차별받고 배제당하여 인간의 존엄을 이루는 데에

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